Perché gli stipendi in Italia sono bassi?

16.10.2023

Il fatto di non sentirsi al passo con gli standard europei è un sentore comune in molti settori, ma in merito ai salari la questione pare alquanto spinosa e tremendamente reale. Mentre i prezzi sono in continuo aumento a causa del periodo di particolare sfiducia dei mercati, anche in virtù degli sconvolgimenti geo-politici in corso, gli stipendi non aumentano proporzionalmente, e anzi, talvolta tendono addirittura a calare. Secondo le proiezioni Ocse, organizzazione per lo sviluppo e la cooperazione economica, in Italia i salari nominali, calcolati senza tenere conto dell'aumento dei prezzi, aumenteranno del 3,7% nel 2023 e del 3,5% nel 2024, mentre l'inflazione dovrebbe attestarsi al 6,4% nel 2023 e al 3% nel 2024. Ciò vuol dire, che in relazione alla crescita dei presti, mediamente gli italiani perderanno potere d'acquisto, trovandosi costretti a ridurre i propri consumi.

La questione dei contratti collettivi

Tralasciando il fattore "conflitti esteri", che stanno comunque portando ad un aumento generalizzato dei prezzi, possono essere rintracciate due motivi principali che spiegano il ribasso dei salari e del potere d'acquisto. Il primo è il significativo ritardo nel rinnovo dei contratti collettivi (oltre il 50% dei lavoratori italiani, infatti, è coperto da un contratto scaduto da oltre due anni), che - sottolinea l'Ocse - rischiano di acuire ulteriormente la perdita di potere d'acquisto per molti lavoratori.

In termini reali, i salari fissati dai contratti collettivi, che coprono tutti i lavoratori dipendenti, sono diminuiti, nel 2022, di oltre sei punti percentuali, comportando un grave deficit per l'economia nazionale.

Ritardi nei contratti collettivi e salari al ribasso

Il salario minimo

Altra ragione per cui in Italia gli stipendi sono mediamente più bassi rispetto ai competitor europei è certamente l'assenza di un minimo salariale legale, che invece è stato già introdotto in ben trenta paese sui trentotto Ocse. E questo tema, ormai da tempo al centro dell'agenda dei dibattiti parlamentari, possiede una centralità indiscussa in ambito economico e politico: nei paesi Ocse, in media, i salari minimi nominali hanno tenuto il passo dell'inflazione grazie a degli aumenti discrezionali o grazie a dei meccanismi di indicizzazione. Viceversa, le retribuzioni negoziate nell'ambito dei contratti collettivi sono diminuite in termini reali, a causa del ritardo legato alla natura generalmente poco frequente delle trattative salariali"

Pensionati e dipendenti privati

Tra le categorie più svantaggiate, i pensionati e i dipendenti privati sono certamente maggiormente esposti, rispetto ai pubblici impiegati, alle conseguenze negative che la crescita dell'inflazione apporta all'economia. Un'indagine demoscopica dell'osservatorio Futura per la Cgil ha evidenziato come il 48% degli intervistati appartenenti alle suddette categorie mostri segni di malessere derivanti dalle restrizioni cui sono forzatamente costretti dall'erosione del proprio potere d'acquisto.

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-Francesco del team di Finora24

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